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科学网—跨国资本邂逅本土关联后,在长江学者身上的作用

  • 发布时间:2019-04-04 文章来源:澳门威尼斯人投注注册 阅读次数:5411
  • //现象日益突出。 上述转变为研究海外经历对职业发展的催化剂作用(加速或减缓)提出挑战和机遇。

    ScienceandPublicPolicy新近刊发的一项实证研究对此进行了分析。 1)入选者从博士毕业到获得长江特聘称号平均需要约10年。 虽然绝大多数长江特聘教授在获得该称号之前都有至少1年或以上的海外经历,但在海外获得博士学位的长江特聘教授不到总数的30%,而56%的长江特聘教授具有本校学缘,即入选时由母校推荐。 只有7%的长江特聘教授是女性。

    2)跨国资本对高层次人才职业发展的催化剂作用存在着异质性。 3)与此形成鲜明对比的是,本土关联(localconnections)对入选高层次人才计划有加速效应。

    在所有模型中,本土关联对理工类长江特聘教授不同子样本的职业发展都具有正向促进作用。 拥有本土联系的学术人才普遍获得了更快的职业发展;学术人才拥有的本土联系越强(就职于本科、博士同一母校),其获聘长江学者的时间越短。 4)相对于海外经历来说,选择滞留母校发展似乎是一个更优选择。

    注释Li,F.,Tang,L.(2019).Wheninternationalacademicmobilitymeetslocalconnections:,forthcoming,doi:/scipol/,R.,Shi,J.,Wang,Y.,andXu,R.(2018).’SocialTiesandFavoritisminChineseScience’,JournalofPoliticalEconomy,126/3:1134-1171..(2018)..,33(4),,Y.(2017).,355(6329),,,etal.(2017).,550(7674),,H.(2013).Deepeningourunderstandingofacademicinbreedingeffectsonresearchinformationexchangeandscientificoutput:,65(4),487-510..(2009)..,7(4),,C.(2008).,4(3),,D.,etal.(2004).Globalizationandtransnationalhumancapital:,179,735-757.转载本文请联系原作者获取授权,同时请注明本文来自李江科学网博客。 链接地址:上一篇:。